Вы хотели бы заиметь профессию монтажника металлоконструкций, а также удостоверение монтажника металлоконструкций? Вы молодой, живете в одном из регионов, заканчиваете школу и имеете планы уехать в Москву за «длинным рублем» в качестве монтажника металлоконструкций. Тогда эта статья точно для вас.

Не обольщайтесь, работа монтажником металлоконструкций (правильнее, согласно квалификационному справочнику РФ, стальных конструкций)- совершенно не сахар, тем более в «Златоглавой». Если кто-то решился вступить на эту тропу, то должен быть готов к некоторым неприятным моментам, которые будут поджидать на каждом углу.

Я думаю, нет необходимости говорить, что для начала необходимо получить образовательный документ по этой специальности.
Канули в лету те времена, когда можно было просто устроиться учеником и на практике изучить все «премудрости».

Родное ПТУ (именно таким оно станет через пару лет учебы) пускай не объяснит все подводные камни профессии (вдалбливать аксиомы молодежи, когда на улице весна и тебе 18, все сложнее и сложнее), но зато даст необходимый документ, с которым вы уже сможете претендовать на рабочее место, а именно ДИПЛОМ!

Получив на руки эту «ксиву», не торопитесь брать билет в «Белокаменную», пару- тройку лет поработайте на своих предприятиях. Наши работодатели пристальнее смотрят на стаж, нежели на смазливый фейс.
Набравшись опыта, можете вновь вернуться к своей мечте.

Запаситесь финансовыми средствами на время поиска работы. Если вы претендуете на достойную зарплату, то придется протоптать ножками не один десяток километров, а это может занять и месяц.

Работу по специальности в столице лучше искать через знакомства. Если таковых нет, не стремитесь срывать объявления со столбов, не кидайтесь в омут агентств (ибо это действительно омут) и не верьте объявлениям в газете.
Знайте, что те, кто ищет работников через посредников - или мошенники, или у них текучка, а ни тот, ни другой вариант вам, на мой взгляд, не подойдет.

Выше я уже упоминал, что работу надо искать «ножками», а именно, не поленитесь побегать по строительным объектам. Запаситесь десятком-другим резюме, где придется правдиво и подробно описать ваши прошлые места работы и заслуги.
Да, с первого раза может не получиться, возможно, и на десятом заходе вас «пошлют»; запаситесь терпения, вы ждали этого момента несколько лет, потерпите еще.

Но вот удача, работодатели начали интересоваться вашей персоной (хороший специалист всегда на вес золота), приглашают на собеседование, задают умные вопросы и т.д.

Одним из каверзных вопросов может быть наличие удостоверения монтажника металлоконструкций. Вот тут настало время вам «носом воротить». Выдвигая требования о предъявлении такого документа, будущий работодатель показывает свою безграмотность.

Да, как таковая «корочка» должна быть у монтажника, но получать ее он должен ОТ ОРГАНИЗАЦИИ! Объясню подробнее, если на предприятии есть своя комиссия, то она аттестовывает, если нет - прямая дорога в учебное заведение или к агенту.

Еще раз упомяну: документы на прохождение аттестации должны быть от организации! Для найма на работу вам достаточно предъявить образовательный документ (диплом) или другие документы, доказывающие опыт и принадлежность к данной профессии.

Если глава настаивает на изначальном существовании удостоверения, стоит хорошо подумать, есть ли смысл с такой организацией связываться. Руководитель, не знающий азов ТК РФ не сможет полноценно управлять компанией, что может пагубно сказаться на вашей карьере.

Теперь я расскажу, КАК необходимо принимать на работу монтажников металлоконструкций, и что необходимо сделать в последствии согласно существующим правилам по Охране труда. Это полезно знать как монтажникам, так и работодателям.

Основанием для принятия на работу (как я упоминал выше) является диплом, трудовая книжка, договора о работах, выполненных в прошлом и т.д.
Перед тем, как «бросить под танк», будущего сотрудника необходимо «подвергнуть экзекуции» инструктажем: вводный перед работой и первичный на рабочем месте.

Следующим шагом будет оформление работника на испытательный срок. Как вы с будущим сотрудником договоритесь - ваше дело (минимальный оклад, полсмены или вообще бесплатно), главное в этот период дать возможность ему аттестоваться, то есть получить соответствующее удостоверение.
Только после его оформления, монтажника можно брать на полноценный рабочий день.

Только так и ни как иначе, грамотный глава предприятия должен поступать при найме сотрудника на работу. Отклонение от норм может негативно сказаться на репутации начальника и всего предприятия в целом.

Читайте в Каталоге статей  интересную тему Новые стандарты образования в России