В эпоху развития Интернета стало намного легче найти подходящие вакансии. Надо только знать, где искать, и где размещать свое резюме.

Трудоустройство - это нередко изнурительный и длительный процесс. Но всемирная паутина сегодня открывает перед нами совершенно новые возможности. Трудоустройство и интернет рекрутинг - одна из тех сфер, где эти возможности по настоящему огромны, и где они могут спровоцировать просто революционные изменения.

В первую очередь, найти подходящие вакансии в Интернете удается специалистам сферы высоких технологий, а также представителям "продвинутых", модных профессий. Результаты исследований показали, что трудоустройство онлайн наиболее широко распространено в следующих профессиональных сферах: высокие технологии, электронная коммерция, биотехнология. Это исследование проводилось в США, опрос осуществлялся среди компаний малого, среднего и крупного бизнеса, включая здравоохранение, промышленность, финансы и т. Д. Но можно с уверенностью сказать, что результаты этого исследования можно применить и у нас. Компании,которые размещают свои вакансии на специализированных рекрутинговых web-сайтах, главным образом, хотят облегчить трудоустройство для соискателей и упростить подбор персонала для себя. Их первоочередная задача - подбор самых лучших кадров, и в меньшей степени - автоматизация поиска персонала и снижение расходов на него.

Трудоустройство в интернете открывает возможности, недоступные для обычного устройства на работу.

Во-первых, уменьшается время, необходимое на поиск вакансии, поскольку на специализированных сайтах все вакансии удобно отсортированы.

Во-вторых, не надо лично ехать в организацию, чтобы оставить резюме,  можно составить резюме на работу онлайн  тут же, на сайте, и благодаря этому, сразу, не сходя с места, отсекаются неподходящие для соискателя или работодателя варианты.

В-третьих, расширяются географические возможности трудоустройства: в Интернете гораздо легче найти вакансии, предлагаемые зарубежными компаниями.

В-четвертых, Интернет открывает уникальную возможность удаленного сотрудничества с компаниями, подходящего для профессий, не требующих реального присутствия работника в офисе (иллюстраторы, веб-дизайнеры, переводчики, программисты и т.п.).

Сегодня складываются наиболее благоприятные условия на рынке для фирм, осуществляющих онлайн рекрутинг. Количество работодателей и соискателей на подобного рода постоянно растет.

В то же время, эксперты считают, что пока еще в некоторых компаниях, которые желают нанять персонал, осторожно относятся к размещению вакансии в Интернете. Для множества фирм подбор сотрудников посредством Интернета не является приоритетным направлением, но тем не менее, данная тенденция со временем будет меняться: в финансовой сфере, например, рекрутинг онлайн уже применяется наравне с обычным.

Что необходимо помнить соискателям, которые хотят найти вакансии в Интернете? Прежде всего, надо уметь грамотно составить свое резюме, чтобы преподнести себя в наиболее выгодном свете (об этом можно найти массу информации).

Что нужно знать работодателям? Если компания желает публиковать свои вакансии в Интернете и привлечь таким образом хорошие кадры, то этой компании желательно быть хорошо представленной не только на рекрутинговом сайте, но и иметь хороший корпоративный сайт, поскольку "продвинутые" потенциальные кадры стараются изучить максимальное количество доступной информации перед тем, как направить свое резюме. Отношение к онлайн рекрутингу должно быть таким же, как и к маркетингу, а к соискателям - как и к клиентам.

Читайте также в ккаталоге статей интересную статью о трудоустройстве   Ваша цель – престижная работа