Получите аккредитацию в УФМС и имейте разрешение на привлечение иностранцев или как сэкономить деньги на рабочей силе без нарушения законодательства. 

Никто не сомневается в том, что строительство, а также определенные виды промышленного производства в течение последних десятков лет приобрели весьма колоритное лицо, точнее - национальность! Так, по определенным причинам в нашей стране разнорабочие и строители практически все выходцы из Казахстана или Украины, а на отечественных продуктовых и вещевых рынках до последних лет "господствовали" жители Азии, а также Ближнего и Дальнего Востока. Ну не видят россияне себя в качестве служащих тех или иных рабочих профессий и специальностей! Больше того - работодатели тоже заинтересованы в более дешевой, а зачастую даже более эффективной рабочей силе в виде иностранных граждан! И тут появляется одно "но" - подобное сотрудничество (то есть отношения "работодатель + иностранный рабочий") требует соблюдения нескольких правил, которые контролируются законодательством РФ. То есть, вам в обязательном порядке будет нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. О таком разрешении мы и поговорим.

Не углубляясь в дебри экономики и законодательной базы России, сделаем маленькое уточнение. Если у вас в планах провести привлечение иностранных рабочих без соответствующих разрешений (по-другому говоря - незаконно), при этом вы преследуете только одну цель - сэкономить некоторую сумму средств, в итоге вы окажетесь в прямом смысле у "разбитого корыта". И все потому, что сейчас наше государство ужесточило контроль за трудовой деятельностью граждан других государств в России (причин тому очень много, и не стоит забывать, что разнообразные разрешения со стороны государственных структур приносят неплохой доход в казну Государства Российского). Так или иначе, основное правило - вам все-таки придется получить разрешение на привлечение иностранцев! Нужно лишь только узнать, как это сделать наиболее удобно, быстро и без лишних затрат.

Конечно, если вы любите различного рода государственные учреждения, ностальгируете по километровым очередям, вам будет совсем не сложно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы без посторонней помощи. Или пойдете иным путем, будете  нанимать иностранных рабочих, которые уже имеют специальное разрешение на работу на территории Российской Федерации. Этот способ поможет избавиться от проблем с правоохранительными органами, а вот ощутимой экономии вашему бюджету не принесет (такого рода разрешения, как правило, выдаются через посредников и стоят очень дорого). Так как же быть, если официально "заиметь" нужное разрешение не получается, неофициально привлекать иностранных граждан - плачевно для вашей репутации и бюджета, а экономия на зарплате будущих сотрудников является для вас такой заманчивой перспективой?

Успокоим вас! Есть еще один путь, который многими нашими компаниями признан единственно верным и правильным. Речь идет о таком процессе, как аккредитация в УФМС вашей компании, в результате которой вы получите полное и безоговорочное право нанимать граждан из ближнего зарубежья, и некоторых стран дальнего зарубежья. Между прочим, такое разрешение не актуально относительно граждан Беларусии (они наравне с "коренными" россиянами пользуются правом работать где угодно на территории нашей страны). А вот относительно граждан других стран Содружества, увы, подобная схема не действует.

А потому как вариант, что бы иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, надо получить аккредитацию в УФМС и навсегда решить вопрос с недорогой и качественной рабочей силой. Удачи!

Читайте в  Каталоге статей,сайтов,объявлений и файлов интересных тем  интересную тему  Askadvokat юридическая консультация в России